El empleo en Tucumán: la incertidumbre frena contrataciones y dispara la informalidad

El mercado laboral argentino, que impacta directamente en Tucumán, se encuentra paralizado por la cautela empresarial. Más del 43% de los trabajadores ya están en la informalidad, según el último dato del Indec, mientras las empresas postergan nuevas contrataciones a la espera de señales económicas más claras.

Expertos consultados coinciden en que el escenario actual está marcado por la precariedad y la falta de crecimiento del empleo privado formal. Germán Ruiz, director de Operational Talent Solutions de Randstad Argentina, advirtió que “el mercado laboral argentino atraviesa un escenario marcado por la incertidumbre”.

Ruiz explicó que la volatilidad económica y política mantiene a las compañías en una posición de extrema prudencia. “Si bien no se ve una ola de despidos masivos, tampoco aparecen señales claras de que el empleo privado formal pueda crecer de manera sostenida”, afirmó.

Un panorama de precariedad laboral

Victoria Loza, directora de Recursos Humanos de Adecco para Argentina y Chile, puso el foco en un problema estructural. “Hay una característica estructural que pesa mucho en la Argentina: gran parte de la población ocupada está en condiciones de informalidad o precariedad laboral”, señaló.

Esto significa, según Loza, que aunque muchas personas trabajan, no siempre acceden a beneficios clave. “El foco no debe estar solo en la cantidad de empleos, sino en su calidad y en cómo garantizamos condiciones laborales dignas y sostenibles”, completó la ejecutiva.

Los datos oficiales reflejan esta tensión. Sebastián Maciarello, gerente de Selección y BPO de Auren Argentina, detalló que el empleo registrado ha tenido variaciones pequeñas. Desde noviembre de 2023 hasta abril de 2025, se perdieron alrededor de 160.000 puestos asalariados registrados en el país.

Desempleo en alza y caída en la actividad

La tasa de desempleo también mostró un incremento preocupante. Maciarello indicó que en el primer trimestre de 2025 se ubicó en 7,9%, comparada con el 6,4% del trimestre anterior. Además, cayó la tasa de empleo y de actividad, lo que refleja tanto despidos como personas que dejaron de buscar trabajo activamente.

Mientras los asalariados registrados muestran caídas, otras modalidades crecen. “Los monotributistas y autónomos presentan algo de crecimiento. En abril de 2025 había más de 2,1 millones de monotributistas como modalidad principal”, precisó el gerente de Auren Argentina. El empleo en casas particulares también muestra leves signos de recuperación.

Ana Renedo, socia de la consultora Faro, observó un cambio en las tendencias a lo largo del año. Durante el primer semestre, hubo muchas consultas de profesionales seniors en el exterior evaluando un posible regreso. Sin embargo, en este segundo semestre se ven más reestructuraciones dentro de las organizaciones y ejecutivos buscando nuevas oportunidades.

La mirada de los headhunters y la industria

Ezequiel Palacios, director asociado de Glue Executive Search, vinculó la situación a la falta de políticas de Estado. “La falta de una política de Estado, en vez de tener política de gobierno, hace que la incertidumbre electoral resienta la toma de decisiones”, opinó. Para Palacios, se necesitan reglas claras y coordinadas entre los partidos para generar confianza inversionista.

Joaquín Perino, Associate Director de HALO Executive Search, señaló que las empresas nacionales y multinacionales están expectantes y midiendo cada paso. “Aun así, hay nichos que siguen activos: posiciones ligadas a finanzas, marketing y ventas”, aclaró. Sectores como pharma, retail y varias startups en Latinoamérica mantienen búsquedas, mientras rubros más tradicionales se muestran estancados.

En el ámbito industrial, Daniel Urman, director de NUMAN, Headhunter Industrial, destacó matices. “La industria automotriz y autopartista mantuvo un nivel de actividad firme, en gran medida por la lógica del just in time que obliga a preservar producción local”, explicó.

Perspectivas moderadas para el 2026

Las proyecciones para el próximo año son cautelosas. Germán Ruiz de Randstad afirmó que la evolución del empleo en 2026 estará atada a la capacidad de reactivación de la economía y la llegada de inversiones. “Mientras no haya un crecimiento sostenido… el mercado laboral argentino continuará moviéndose entre la prudencia empresarial y oportunidades limitadas”, pronosticó.

Tamara Maidana, coordinadora de Reclutamiento y Selección en Ceta Capital Humano, anticipa que industrias actualmente estancadas podrían retomar un sendero de crecimiento. “Las plataformas digitales seguirán creciendo, lo que puede resultar en un aumento de los monotributistas y trabajadores freelance”, dijo. Sin embargo, también advirtió sobre desafíos significativos relacionados con la automatización y la adaptación de habilidades.

Federico Carrera, Co Founder & COO de High Flow, resumió el sentimiento general. “Para el año que viene, las expectativas por ahora son moderadas y conservadoras”, afirmó. Carrera estima que, dadas las variables económicas y las elecciones de medio término, va a reinar la flexibilidad y la capacidad de adaptación nuevamente en el mercado laboral argentino.